AI简历筛选与排名
批量阅读简历，按岗位要求打分并推荐潜力候选人 — 大幅缩短招聘周期。
人力资源管理系统 · AI赋能
全员工生命周期人事管理 — 从招聘到发展，AI全程自动化
招聘&ATS、数字化人事档案、薪资（社保·个税）、KPI/OKR与360°评估、培训，以及带审批流的员工自助ESS门户 — 全部在一个AI驱动的平台上互通。
- 招聘 → 发展
- 全员工生命周期
- 6大模块组
- 在一个平台上互通
- AI原生
- 6项HR中的AI应用
- ESS员工自助
- 员工自助服务
AI原生 · ESS员工自助
一个平台陪伴员工走过每个阶段
- 招聘
- 入职
- 运营 · 薪资
- 绩效 · 培训
- 敬业度 · 留人
人工智能技术
AI与HR并肩工作 — 不仅仅是存储系统
六项端到端AI应用：从招聘和留人，到员工查询和高层报告。
AI离职预测（attrition）
通过分析出勤、请假和绩效信号，提前识别有离职风险的员工，让HR及时采取行动。
AI HR助理全天候
员工询问假期、薪资、政策 — AI聊天机器人即时响应，减轻人事部门负担。
AI报告合成与预警
自动生成人事报告，发现考勤与薪资异常，为管理层提供洞察建议。
AI KPI与培训路径建议
根据每位员工的能力水平，推荐匹配的KPI目标和培训课程。
AI人脸识别打卡
考勤模块内置防代打卡人脸识别 — 详细功能请见专属考勤页面。
全面覆盖
6大模块组 — 数据互通，无需重复录入
全套部署或按需启用模块。以下四大核心功能详细介绍。
招聘与入职
- 职位发布与候选人管理（ATS）
- AI简历筛选与排名
- 入职清单 + 电子合同签署
数字化人事档案
- 360°员工档案
- 组织架构图与基于角色的权限
- 劳动合同、补充协议、电子签名
薪资与福利（C&B）
- 按企业规则灵活配置薪资公式
- 自动扣缴社会保险与个人所得税
- 电子工资单 + 批量银行转账文件
绩效与发展
- 按部门设定KPI / OKR
- 定期360°评估
- 内部培训（LMS）与职业发展路径
员工自助（ESS）
- 随时查看薪资、考勤、假期
- 在线申请请假/加班/预支/出差
- 多级自动审批工作流 + AI助理
考勤与排班
- 汇总出勤–班次–加班–请假
- 与ZK考勤设备及App同步
招聘与入职
招到合适的人，快速入职 — 不漏掉任何候选人
集中管理招聘，多渠道发布职位，将所有简历汇聚一处，让AI按岗位要求打分并规范新员工入职流程。
- 从多个来源收集简历，统一进入招聘漏斗
- AI按JD筛选、打分并排名候选人
- 拖拽式候选人管道，按面试轮次管理
- 面试日程 + 面试委员会评价表
- 录用通知 + 电子合同签署
- 入职清单：7–30–90天
薪资与C&B
按您企业需求精准配置的薪资计算引擎
自动抓取考勤–班次–加班数据，套用专属薪资公式，扣缴社会保险和累进个税，加上津贴–绩效奖金–预支，再导出工资单和银行转账文件。
- 灵活薪资公式：按小时/按件/固定工资
- 自动扣缴社会保险与累进个人所得税
- 津贴、绩效奖金、加班费、预支、追缴
- 加密电子工资单，各员工单独发送
- 锁定薪资周期 + 透明调整日志
KPI/OKR与绩效评估
用数据衡量绩效 — 奖惩公开透明
按部门和个人设定目标，实时追踪进度，定期开展360°评估，并将结果直接与薪酬挂钩。
- 按岗位分类的KPI/OKR指标库
- 分配目标并实时追踪进度
- 360°评估：主管、同事、自评
- 评估周期：月度/季度/年度
- 自动将KPI结果与薪酬奖金挂钩
- 能力框架与晋升路径
员工门户与审批工作流
员工自助服务 — 所有申请在App上审批
员工通过一个App查看薪资、考勤、假期；提交请假、加班、预支、出差申请。所有申请自动经过多级审批流，有日志和WhatsApp通知。
- 实时薪资/考勤/假期App
- 提交请假、加班、预支、出差申请
- 按部门自动多级审批
- 主管远程审批，完整审计日志
- 即时WhatsApp/推送通知
- 政策与内部文档查询
法律合规
符合劳动法律法规标准
薪资、保险和合同严格遵循法规 — 为企业降低法律风险和审查风险。
社会保险合规 累进个人所得税 劳动合同与补充协议 标准表格与政府报告
为何需要统一的HRM？
分散的人事管理让隐性成本随规模增长而不断累积
人事数据分散各处
档案在纸上，考勤在打卡机，薪资在Excel，请假在聊天App — 没有统一数据源，查找任何信息都费时。
HR花大量时间手工核对 · 数据偏差 · 没人掌握全局。
手工流程 — 慢且易出错
请假申请手递手，加班通过聊天审批，月末在Excel里汇总薪资 — 每步都依赖某个人，根本无法管控。
薪资延迟、错误引发投诉 · 流程依赖关键个人 · 难以规模化。
靠感觉做人事决策
离职率、人力成本、部门绩效……没有实时数据 — 管理层凭感觉拍板。
无法提前预警离职风险 · 人力成本难以优化 · 奖惩缺乏依据。
适合哪些规模？
从成长型企业到多分支机构集团
30–200人规模企业
目前在用Excel+多个孤立App，需要一个可扩展的统一HR平台。
多分支机构/连锁企业
多个门店，不同排班规则。需要按分支权限管理和汇总HR报告。
有现场/项目员工
技术团队、外勤销售人员不坐班，需要远程审批和灵活考勤。
需要KPI与数据的集团
需要KPI/OKR、360°评估、离职预测和管理层HR数据看板。
生态系统集成
HRM不孤立 — 与设备和软件互联互通
ZK考勤设备
人脸识别、指纹识别（Suprema、Ronald Jack）— 考勤数据直接进入HRM。
POS/销售系统
同步销售额，用于计算销售员工的KPI和佣金。
财务/ERP
将薪资明细和人力成本分录导出至财务软件。
WhatsApp/短信
通过员工日常使用的渠道发送工资单、提醒和审批请求。
分阶段部署
从核心开始，逐步扩展 — 不影响现有运营
- 1 调研HR流程了解组织架构、班次–假期–薪资规则及优先启用的模块。
- 2 配置模块与权限启用相关模块，设置薪资公式，按部门/分支分配权限。
- 3 导入数据并集成导入人事档案，连接ZK考勤设备、POS和财务软件。
- 4 培训与上线培训HR人员和员工使用ESS App，试运行后正式启动。
准备好全面数字化您的人事部门了吗？
填写信息 — VietPOS将提供适合您规模的HRM实施路线图建议，演示所有模块和AI功能，并根据您的人员规模和所选模块报价。
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- 按人员规模和选定模块报价
常见问题
常见问题解答
HRM系统包含哪些模块？
六大互通模块：招聘与入职、数字化人事档案、薪资与福利（C&B）、绩效与发展（KPI/OKR、培训）、员工自助ESS App和考勤与排班。您可根据需求逐步部署各模块。
薪资计算引擎能处理什么？
自动抓取考勤–班次–加班数据，套用专属薪资公式（按小时/按件/固定），扣缴社会保险和累进个税，加上津贴–绩效奖金–加班费–预支–追缴，再导出薪资明细表、电子工资单和批量银行转账文件。
KPI/OKR和绩效评估如何运作？
从KPI/OKR指标库中按部门和个人设定目标，实时追踪进度，定期开展360°评估（主管、同事、自评），并将结果与薪酬–奖金–晋升路径挂钩。
AI如何支持人事管理？
AI在招聘中筛选和排名简历，预测离职风险，为员工提供全天候AI助理，自动合成报告并预警异常，推荐KPI/培训路径，以及在考勤模块进行人脸识别。
员工如何使用自助服务App？
ESS门户让员工随时查看薪资–考勤–假期，提交请假/加班/预支/出差申请。所有申请经过多级自动审批工作流，有日志和WhatsApp通知 — 显著减轻HR工作量。
可以按模块逐步部署吗？
可以。从核心开始：人事档案–考勤–薪资，再逐步扩展至招聘、KPI、培训和ESS App。VietPOS调研您的流程，分阶段配置，提供远程上线支持。