AI 이력서 스크리닝 및 순위
수백 개의 이력서를 읽고, JD 적합도를 점수화하여 잠재 후보를 추천 — 채용 시간을 대폭 단축합니다.
인사관리시스템 · AI 기반
전체 직원 생애주기 인사관리 — 채용부터 성장까지 AI 자동화
채용·ATS, 디지털 인사기록, 급여(사회보험·소득세), KPI/OKR·360° 평가, 교육, 승인 워크플로우 포함 직원 셀프서비스 ESS 포털 — 모두 하나의 AI 기반 플랫폼에서 연동.
- 채용 → 성장
- 전체 직원 생애주기
- 6개 모듈 그룹
- 하나의 플랫폼에서 연동
- AI 네이티브
- HR의 6가지 AI 응용
- ESS 앱
- 직원 셀프서비스
AI 네이티브 · ESS 앱
모든 단계에서 직원과 함께하는 하나의 플랫폼
- 채용
- 입사
- 운영 · 급여
- 평가 · 교육
- 참여 · 인재유지
AI 기술
AI가 HR과 함께 일합니다 — 단순 저장 시스템이 아닙니다
종단 간 6가지 AI 응용: 채용 및 인재유지부터 직원 문의 및 임원 보고까지.
AI 이직 예측(attrition)
출근, 휴가, 성과 신호를 분석하여 이직 위험 직원을 조기 감지해 HR이 제때 조치할 수 있게 합니다.
AI HR 어시스턴트 24/7
직원이 휴가, 급여, 정책을 질문하면 AI 챗봇이 즉시 답변 — 인사팀 업무 부담을 줄입니다.
AI 보고서 합성 및 경보
인사 보고서를 자동 생성하고 출근·급여 이상을 감지해 경영진에게 인사이트를 제공합니다.
AI KPI 및 교육 경로 제안
각 직원의 역량 수준에 맞는 KPI 목표와 교육 과정을 제안합니다.
AI 얼굴 인식 출퇴근
출퇴근 모듈 내장 대리 출근 방지 안면 인식 — 전용 출퇴근 페이지에서 자세한 내용을 확인하세요.
전체 적용 범위
6개 모듈 그룹 — 데이터 연동, 중복 입력 없음
전체 스위트를 배포하거나 필요에 따라 모듈을 활성화하세요. 아래 네 가지 핵심 기능이 자세히 설명됩니다.
채용 및 입사
- 채용공고 및 후보자 관리(ATS)
- AI 이력서 스크리닝 및 순위
- 입사 체크리스트 + 디지털 계약 서명
디지털 인사기록
- 360° 직원 프로필
- 조직도 및 역할 기반 권한
- 근로계약서, 부속합의서, 전자서명
급여 및 복리후생(C&B)
- 비즈니스 규칙에 따른 유연한 급여 공식
- 사회보험 및 소득세 자동 공제
- 전자 급여명세서 + 일괄 은행이체 파일
성과 및 역량개발
- 부서별 KPI / OKR
- 정기 360° 평가
- 사내 교육(LMS) 및 경력 경로
직원 셀프서비스(ESS)
- 언제든지 급여·출근·휴가 조회
- 온라인 휴가/초과근무/선급금/출장 신청
- 다단계 승인 워크플로우 + AI 어시스턴트
출퇴근 및 교대
- 출근·교대·초과근무·휴가 집계
- ZK 출퇴근 기기 및 앱 동기화
채용 및 입사
적합한 인재 채용, 빠른 입사 — 후보자 한 명도 놓치지 않기
다채널 채용공고부터 모든 이력서를 한 곳에 모아 AI가 JD 적합도를 점수화하고 신규 직원 온보딩 프로세스를 표준화하는 중앙집중식 채용 관리.
- 여러 소스에서 이력서를 수집해 하나의 파이프라인으로
- AI가 JD 기준으로 후보자를 스크리닝, 점수화, 순위 매기기
- 면접 단계별 드래그앤드롭 후보자 파이프라인
- 면접 일정 + 패널 평가서
- 채용 제안서 + 디지털 계약 서명
- 온보딩 체크리스트: 7–30–90일
급여 및 C&B
귀사 비즈니스에 맞게 구성된 급여 계산 엔진
출근·교대·초과근무 데이터를 자동으로 가져와 맞춤 급여 공식을 적용하고, 사회보험과 누진 소득세를 공제하고, 수당·보너스·선급금을 더한 후 급여명세서와 은행이체 파일을 내보냅니다.
- 유연한 급여 공식: 시간급/성과급/고정급
- 사회보험 및 누진 소득세 자동 공제
- 수당, KPI 보너스, 초과근무, 선급금, 환수
- 암호화된 전자 급여명세서를 개별 직원에게 발송
- 급여 기간 잠금 + 투명한 조정 이력
KPI/OKR 및 성과 평가
데이터로 성과를 측정 — 투명한 보상
부서 및 개인별 목표를 설정하고, 진행 상황을 실시간으로 추적하며, 정기 360° 평가를 진행하고, 결과를 보상과 직접 연동합니다.
- 직책별 KPI/OKR 라이브러리
- 목표 배정 및 실시간 진행 상황 추적
- 360° 평가: 관리자, 동료, 자기 평가
- 평가 주기: 월간/분기/연간
- KPI 결과를 보상에 자동 연동
- 역량 프레임워크 및 승진 경로
직원 포털 및 승인 워크플로우
직원 셀프서비스 — 모든 요청을 앱에서 승인
직원이 급여, 출근, 휴가를 조회하고, 휴가·초과근무·선급금·출장 신청을 제출하는 하나의 앱. 모든 요청이 자동 다단계 승인 흐름을 거쳐 이력 및 WhatsApp 알림이 제공됩니다.
- 실시간 급여/출근/휴가 앱
- 휴가, 초과근무, 선급금, 출장 신청 제출
- 부서별 자동 다단계 승인
- 원격 관리자 승인, 완전한 감사 이력
- 즉시 WhatsApp/푸시 알림
- 정책 및 사내 문서 검색
법적 준수
노동법 기준 충족
급여, 보험, 계약이 규정을 따릅니다 — 기업의 법적 위험 및 감사를 줄입니다.
사회보험 준수 누진 소득세 근로계약서 및 부속합의서 표준 양식 및 정부 보고서
왜 통합 HRM이 필요한가?
분산된 인사관리는 규모에 따라 커지는 숨겨진 비용을 만들어냅니다
인사 데이터가 여러 곳에 분산
기록은 종이, 출근은 단말기, 급여는 엑셀, 휴가 신청은 채팅앱 — 단일 데이터 소스가 없어 무엇이든 찾는 데 시간이 걸립니다.
HR이 수동 대조에 시간을 허비 · 데이터 오류 · 전체 그림을 보는 사람 없음.
수동 프로세스 — 느리고 오류 발생
종이 휴가 신청서가 손에서 손으로, 초과근무는 채팅으로 승인, 월말 급여는 엑셀로 집계 — 단계마다 한 사람이 담당, 통제 불가.
늦고 부정확한 급여 불만 · 핵심 인력에 의존하는 프로세스 · 확장 어려움.
직감으로 인사 결정
이직률, 인건비, 부서 성과… 실시간 데이터 없음 — 경영진이 직감으로 결정.
이직 위험 조기 경보 없음 · 인건비 최적화 어려움 · 보상의 근거 없음.
어떤 규모에 적합한가?
성장하는 기업부터 다지점 대기업까지
직원 30–200명 규모 기업
현재 엑셀 + 여러 분산 앱 사용 중. 확장 가능한 통합 HR 플랫폼이 필요합니다.
다지점/체인 사업
여러 지점에 각기 다른 교대 규칙. 지점별 권한 관리와 통합 HR 보고가 필요합니다.
현장/프로젝트 직원 보유
기술팀, 영업 현장 직원은 사무실에 없습니다. 원격 승인과 유연한 출퇴근이 필요합니다.
KPI 및 데이터가 필요한 그룹
KPI/OKR, 360° 평가, 이직 예측, 경영진 의사결정을 위한 HR 대시보드가 필요합니다.
에코시스템 통합
HRM은 단독으로 서지 않습니다 — 기기 및 소프트웨어와 연결
ZK 출퇴근 기기
얼굴 인식, 지문 인식(Suprema, Ronald Jack) — 출근 데이터가 HRM으로 바로 유입.
POS / 판매 시스템
매출 동기화로 영업 직원의 KPI 및 커미션 계산.
회계 / ERP
급여 대장 및 인건비 분개를 회계 소프트웨어로 내보내기.
WhatsApp / SMS
직원이 매일 사용하는 채널로 급여명세서, 알림, 승인 요청 전송.
단계별 배포
핵심부터 시작, 점진적으로 확장 — 운영 중단 없음
- 1 HR 프로세스 조사조직 구조, 교대·휴가·급여 규칙, 우선 적용할 모듈을 파악합니다.
- 2 모듈 및 권한 구성관련 모듈 활성화, 급여 공식 설정, 부서/지점별 권한 배정.
- 3 데이터 가져오기 및 통합인사기록 가져오기, ZK 출퇴근 기기, POS, 회계 소프트웨어 연결.
- 4 교육 및 가동HR 직원과 직원에게 ESS 앱 교육 후 시범 운영, 그 다음 정식 가동.
전체 인사부서를 디지털화할 준비가 되셨나요?
정보를 남겨주세요 — VietPOS가 귀사 규모에 맞는 HRM 로드맵을 조언하고, 모든 모듈 및 AI 기능을 시연하며, 직원 수와 선택한 모듈에 따라 견적을 제공합니다.
WhatsApp 채팅- 6개 모듈 그룹 + AI 기능 완전 데모
- 단계별 배포 로드맵 상담
- 직원 수 및 선택 모듈별 견적
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
HRM 시스템에는 어떤 모듈이 있나요?
6개 연동 모듈 그룹: 채용 및 입사, 디지털 인사기록, 급여 및 복리후생(C&B), 성과 및 역량개발(KPI/OKR, 교육), 직원 셀프서비스 ESS 앱, 출퇴근 및 교대. 필요에 따라 모듈별로 단계적으로 배포할 수 있습니다.
급여 계산 엔진은 무엇을 처리하나요?
출근·교대·초과근무 데이터를 자동으로 가져와, 맞춤 급여 공식(시간급/성과급/고정급)을 적용하고, 사회보험과 누진 소득세를 공제하며, 수당·KPI 보너스·초과근무·선급금·환수를 더한 후 급여 대장, 전자 급여명세서, 일괄 은행이체 파일을 내보냅니다.
KPI/OKR과 성과 평가는 어떻게 작동하나요?
KPI/OKR 라이브러리에서 부서 및 개인 목표를 설정하고, 진행 상황을 실시간으로 추적하며, 정기 360° 평가(관리자, 동료, 자기 평가)를 진행하고, 결과를 보상·보너스·승진 경로에 연동합니다.
AI가 인사관리를 어떻게 지원하나요?
AI는 채용에서 이력서를 스크리닝·순위화하고, 이직 위험을 예측하며, 직원에게 24/7 AI 어시스턴트를 제공하고, 보고서를 자동 합성해 이상을 경보하며, KPI/교육 경로를 제안하고, 출퇴근 모듈에서 얼굴 인식을 수행합니다.
직원들이 셀프서비스 앱을 어떻게 사용하나요?
ESS 포털을 통해 직원들은 급여·출근·휴가를 언제든지 조회하고, 휴가/초과근무/선급금/출장 신청을 제출합니다. 모든 요청은 자동 다단계 승인 워크플로우를 거쳐 이력 및 WhatsApp 알림이 제공되어 HR 업무 부담이 크게 줄어듭니다.
모듈별로 단계적으로 배포할 수 있나요?
네. 핵심 기능부터 시작하세요: 인사기록·출퇴근·급여, 그 다음 채용, KPI, 교육, ESS 앱으로 점진적으로 확장합니다. VietPOS가 프로세스를 조사하고, 단계별로 구성하며, 원격 가동 지원을 제공합니다.