AI sàng lọc & xếp hạng CV
Đọc hàng trăm CV, chấm điểm độ phù hợp với JD và gợi ý ứng viên tiềm năng — rút ngắn thời gian tuyển dụng.
Hệ thống quản lý nhân sự HRM · ứng dụng AI
Quản trị nhân sự trọn vòng đời — từ tuyển dụng đến phát triển, tự động hóa bằng AI
Tuyển dụng & ATS, hồ sơ nhân sự số, tính lương – BHXH – thuế TNCN, KPI/OKR & đánh giá 360°, đào tạo và cổng nhân viên ESS với workflow phê duyệt — tất cả liên thông trên một nền tảng có trợ lý AI.
- Tuyển → Phát triển
- trọn vòng đời nhân viên
- 6 nhóm module
- liên thông trên một nền tảng
- AI-native
- 6 ứng dụng AI trong HR
- ESS App
- nhân viên tự phục vụ
AI-native · ESS App
Một nền tảng đi cùng nhân viên qua mọi giai đoạn
- Tuyển dụng
- Onboarding
- Vận hành · Lương
- Đánh giá · Đào tạo
- Gắn bó · Giữ người
Ứng dụng công nghệ AI
AI làm việc cùng phòng nhân sự — không chỉ là phần mềm lưu trữ
Sáu ứng dụng AI xuyên suốt: từ tuyển dụng, giữ người, trả lời nhân viên đến báo cáo cho lãnh đạo.
AI dự báo nghỉ việc (attrition)
Phát hiện sớm nhân viên có nguy cơ nghỉ dựa trên tín hiệu công – phép – hiệu suất để HR kịp giữ người.
Trợ lý AI HR 24/7
Nhân viên hỏi về phép, lương, chính sách — chatbot AI trả lời tức thì, giảm tải cho phòng nhân sự.
AI tổng hợp báo cáo & cảnh báo
Tự sinh báo cáo nhân sự, phát hiện bất thường công – lương và gợi ý insight cho ban lãnh đạo.
AI gợi ý KPI & lộ trình đào tạo
Đề xuất mục tiêu KPI và khóa đào tạo phù hợp với năng lực của từng nhân viên.
AI nhận diện khuôn mặt khi chấm công
Module chấm công có sẵn AI khuôn mặt chống chấm hộ — chi tiết ở trang phần mềm chấm công riêng.
Bao phủ toàn bộ nghiệp vụ
6 nhóm module — dữ liệu liên thông, không nhập chồng chéo
Triển khai trọn bộ hoặc bật từng module theo nhu cầu. Bốn trụ cột bên dưới đi vào chi tiết.
Tuyển dụng & Onboarding
- Đăng tin & quản lý ứng viên (ATS)
- AI sàng lọc & xếp hạng CV
- Onboarding checklist + ký hợp đồng số
Hồ sơ nhân sự số
- Hồ sơ 360° từng nhân viên
- Sơ đồ tổ chức & phân quyền
- Hợp đồng, phụ lục, ký số (e-sign)
Tính lương & Phúc lợi (C&B)
- Công thức lương linh hoạt theo doanh nghiệp
- BHXH & thuế TNCN tự khấu trừ
- Phiếu lương điện tử + file chuyển khoản
Đánh giá & Phát triển
- KPI / OKR theo phòng ban
- Đánh giá 360° định kỳ
- Đào tạo nội bộ (LMS) & lộ trình
Cổng nhân viên (ESS App)
- Xem lương, công, phép mọi lúc
- Xin nghỉ / OT / tạm ứng online
- Workflow phê duyệt đa cấp + trợ lý AI
Chấm công & Ca kíp
- Tổng hợp công – ca – tăng ca – nghỉ phép
- Đồng bộ máy chấm công ZK & app
Tuyển dụng & Onboarding
Tuyển đúng người, vào việc nhanh — không sót CV nào
Quản lý tuyển dụng tập trung từ đăng tin đa kênh, gom toàn bộ CV về một nơi, để AI chấm điểm phù hợp JD và chuẩn hóa quy trình hội nhập cho người mới.
- Đăng tin & gom CV từ nhiều nguồn về một pipeline
- AI sàng lọc, chấm điểm và xếp hạng theo JD
- Pipeline ứng viên kéo–thả theo từng vòng tuyển
- Lịch phỏng vấn + phiếu đánh giá hội đồng
- Đề nghị nhận việc + ký hợp đồng số
- Onboarding checklist 7 – 30 – 90 ngày
Tính lương & C&B
Bộ máy tính lương cấu hình theo đúng doanh nghiệp bạn
Tự lấy dữ liệu công – ca – tăng ca, áp công thức lương riêng, khấu trừ BHXH và thuế TNCN lũy tiến, cộng phụ cấp – thưởng – tạm ứng, rồi xuất phiếu lương và file chuyển khoản.
- Công thức lương linh hoạt: theo giờ / sản phẩm / cố định
- Tự khấu trừ BHXH và thuế TNCN lũy tiến
- Phụ cấp, thưởng KPI, tăng ca, tạm ứng, truy thu
- Phiếu lương điện tử bảo mật gửi riêng từng người
- Khóa kỳ lương + nhật ký điều chỉnh minh bạch
KPI / OKR & Đánh giá hiệu suất
Đo hiệu suất bằng số liệu — thưởng phạt minh bạch
Thiết lập mục tiêu theo phòng ban và cá nhân, theo dõi tiến độ realtime, đánh giá định kỳ 360° và gắn kết quả trực tiếp với lương – thưởng.
- Thư viện KPI / OKR theo từng vị trí
- Giao mục tiêu & theo dõi tiến độ realtime
- Đánh giá 360°: quản lý, đồng nghiệp, tự đánh giá
- Chu kỳ đánh giá tháng / quý / năm
- Gắn kết quả KPI vào lương thưởng tự động
- Khung năng lực & lộ trình thăng tiến
Cổng nhân viên & Workflow phê duyệt
Nhân viên tự phục vụ — mọi đề nghị duyệt trên app
Một app cho nhân viên xem lương, công, phép; gửi đề nghị nghỉ, tăng ca, tạm ứng, công tác. Mọi đề nghị chạy qua luồng duyệt đa cấp tự động, có nhật ký và thông báo Zalo.
- App xem lương / công / phép realtime
- Gửi đề nghị nghỉ, OT, tạm ứng, công tác
- Luồng phê duyệt đa cấp tự động theo phòng ban
- Quản lý duyệt từ xa, nhật ký đầy đủ
- Thông báo Zalo / push tức thì
- Tra cứu chính sách & tài liệu nội bộ
Tuân thủ pháp lý
Chuẩn quy định lao động Việt Nam
Tính lương, bảo hiểm và hợp đồng bám sát luật — giảm rủi ro pháp lý và thanh tra cho doanh nghiệp.
BHXH theo quy định Thuế TNCN lũy tiến Hợp đồng lao động & phụ lục Mẫu biểu & báo cáo nhà nước
Vì sao cần một hệ thống HRM thống nhất?
Quản lý nhân sự rời rạc khiến chi phí ẩn lớn dần theo quy mô
Dữ liệu nhân sự rải rác mỗi nơi một kiểu
Hồ sơ trên giấy, công ở máy chấm công, lương trong Excel, xin phép qua Zalo — không có một nguồn dữ liệu thống nhất, tìm gì cũng mất thời gian.
HR mất hàng giờ đối chiếu thủ công · dữ liệu sai lệch · không ai nắm bức tranh tổng thể.
Quy trình thủ công — chậm và dễ sai
Xin nghỉ ký giấy chuyền tay, duyệt tăng ca qua tin nhắn, cuối tháng gom tính lương bằng Excel — mỗi bước một người, không kiểm soát được.
Lương chậm, sai sót khiếu nại · quy trình phụ thuộc vài cá nhân · khó mở rộng quy mô.
Ra quyết định nhân sự bằng cảm tính
Tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự, hiệu suất phòng ban… không có số liệu realtime — lãnh đạo quyết định dựa trên cảm nhận.
Không phát hiện sớm rủi ro nghỉ việc · chi phí nhân sự khó tối ưu · thiếu cơ sở thưởng phạt.
Phù hợp với quy mô nào?
Từ doanh nghiệp đang lớn đến tập đoàn đa chi nhánh
Doanh nghiệp 30–200 nhân sự
Đang dùng Excel + nhiều app rời rạc. Cần một nền tảng HR thống nhất, dễ mở rộng theo quy mô.
Doanh nghiệp đa chi nhánh / chuỗi
Nhiều cơ sở, nhiều quy tắc công – ca. Cần phân quyền theo chi nhánh và báo cáo nhân sự hợp nhất.
Có nhân viên hiện trường / công trình
Đội kỹ thuật, sale thị trường không ngồi một chỗ. Cần duyệt phép từ xa và chấm công linh hoạt.
Tập đoàn cần KPI & dữ liệu
Cần KPI/OKR, đánh giá 360°, dự báo nghỉ việc và dashboard nhân sự cho ban lãnh đạo ra quyết định.
Kết nối hệ sinh thái
HRM không đứng một mình — liên thông thiết bị & phần mềm
Thiết bị chấm công ZK
Khuôn mặt, vân tay (Suprema, Ronald Jack) — dữ liệu công vào thẳng HRM.
Máy POS / bán hàng
Đồng bộ doanh số để tính KPI, hoa hồng nhân viên kinh doanh.
Kế toán / ERP
Xuất bảng lương, hạch toán chi phí nhân sự sang phần mềm kế toán.
Zalo OA / SMS
Phiếu lương, nhắc việc, duyệt đề nghị qua kênh nhân viên dùng hằng ngày.
Triển khai theo giai đoạn
Bắt đầu từ lõi, mở rộng dần — không xáo trộn vận hành
- 1 Khảo sát quy trình HRHiểu cơ cấu tổ chức, quy tắc công – ca – lương và module bạn cần ưu tiên.
- 2 Cấu hình module & phân quyềnBật module phù hợp, thiết lập công thức lương, phân quyền theo phòng ban / chi nhánh.
- 3 Nhập dữ liệu & tích hợpNhập hồ sơ nhân sự, kết nối máy chấm công ZK, POS và phần mềm kế toán.
- 4 Đào tạo & go-liveĐào tạo HR và nhân viên dùng ESS app, chạy thử rồi vận hành chính thức.
Số hóa toàn bộ phòng nhân sự của bạn?
Để lại thông tin — Việt POS tư vấn lộ trình HRM phù hợp quy mô, demo các module & tính năng AI, báo giá theo số nhân sự và module bạn chọn.
0905 295 337- Demo đầy đủ 6 nhóm module + AI
- Tư vấn lộ trình triển khai theo giai đoạn
- Báo giá theo số nhân sự & module chọn
Giải đáp
Câu hỏi thường gặp
Hệ thống HRM bao gồm những module nào?
Sáu nhóm module liên thông: Tuyển dụng & Onboarding, Hồ sơ nhân sự số, Tính lương & Phúc lợi (C&B), Đánh giá & Phát triển (KPI/OKR, đào tạo), Cổng nhân viên ESS App và Chấm công & Ca kíp. Bạn có thể triển khai từng module theo nhu cầu.
Bộ máy tính lương xử lý được những gì?
Tự lấy dữ liệu công – ca – tăng ca, áp công thức lương riêng (theo giờ/sản phẩm/cố định), khấu trừ BHXH và thuế TNCN lũy tiến, cộng phụ cấp – thưởng KPI – tạm ứng, rồi xuất bảng lương, phiếu lương điện tử và file chuyển khoản ngân hàng hàng loạt.
KPI/OKR và đánh giá hiệu suất hoạt động ra sao?
Bạn thiết lập mục tiêu theo phòng ban và cá nhân từ thư viện KPI/OKR, theo dõi tiến độ realtime, chạy đánh giá 360° định kỳ (quản lý, đồng nghiệp, tự đánh giá) và gắn kết quả vào lương – thưởng – lộ trình thăng tiến.
Công nghệ AI hỗ trợ gì trong quản lý nhân sự?
AI sàng lọc và xếp hạng CV khi tuyển dụng, dự báo nguy cơ nghỉ việc, trợ lý AI trả lời nhân viên 24/7, tự tổng hợp báo cáo và cảnh báo bất thường, gợi ý KPI / lộ trình đào tạo, cùng nhận diện khuôn mặt ở module chấm công.
Nhân viên tự thao tác trên app như thế nào?
Cổng nhân viên (ESS App) cho phép xem lương – công – phép mọi lúc, gửi đề nghị nghỉ / tăng ca / tạm ứng / công tác. Mọi đề nghị chạy qua luồng phê duyệt đa cấp tự động, có nhật ký và thông báo Zalo — giảm tải rõ rệt cho phòng nhân sự.
Có thể triển khai theo từng module không?
Có. Bạn bắt đầu từ lõi hồ sơ – chấm công – tính lương, rồi mở rộng dần sang tuyển dụng, KPI, đào tạo và ESS app. Việt POS khảo sát quy trình, cấu hình theo giai đoạn và hỗ trợ go-live từ xa.
